美企业推实习计划 助妇女重返职场

美国爱阿华州38岁妇女戴姆斯花了7年时间，在家照料3个孩子，却没料到重返职场有多困难。科技大厂IBM和另外6家企业如今推出实习计画，就是为了协助二度就业的女性重返职场。

“哈芬登邮报“（Huffington Post）报导，戴姆斯（Jami Demuth）投了50份履历，获得3次面试机会，但没有1家公录用她，最后在朋友的协助下，进入1家金融公担任客服人员，年薪3万1000美元。

资料科学家李彰（Chang Li，音译）与丈夫和两个孩子住在洛杉矶，她为了现年3岁和10岁的孩子离开职场3年，然而对科技业而言，3年有如1000年。

花了1年求职的李彰说，“尽管有很多面试机会，但没有1家企业给我全职工作“，她同时也透过上课吸取新知。

她说：“当你离开职场，尤其是在科技业。人们会觉得你的技能已过时。“

最后，李彰找到一个20多岁大学生更熟悉的机会－实习职位。科技大厂IBM与女性工程师协会及专门助人二度就业的公iRelaunch4月开始推动计画，协助二度就业者重返职场，李彰就是6名已有多年工作经验的“实习人员“之一。

这项计画的目标是聘用重返职场全职工作的女性。

除了IBM，还有6家公参与这项实习计画，包括通用汽车（General Motors ）、开拓重工公（Caterpillar）、英特尔公（Intel）、博思艾伦咨询公（Booz Allen Hamilton）等。

这项实习计画是科技业的创举，仿效金融业行之有年的“回任“方案，即欢迎优秀员工在离职若干年之后重返老东家。

通用汽车资深经理席曼（Kristen Siemen）说，“业界缺少工程师，已是公开的祕密“，公上个月已透过这项计画录取数名女性，她们离开职场4年到21年不等。

女性工程师协会执行长霍亭（Karen Horting）说，许多公的人资主管一向不乐意雇用二度就业者，但重返职场的妇女其实是理想员工。

她说：“你知道她们有能力工作，风险很低。只需协助她们恢复速度即可。“